Khảo sát do hãng tuyển dụng Robert Half International của Canada thực hiện tại Canada và Mỹ cho thấy hầu hết các giám đốc nhân sự đều tin rằng các trang mạng tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ chứng tỏ sự hữu ích tuyệt đối trong 3 năm tới đối với những người tìm việc.

“Người tìm việc có thể dùng các trang mạng để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới, tạo ra những hồ sơ xin việc trực tuyến nhấn mạnh vào kỹ năng và kinh nghiệm đồng thời xây dựng mối quan hệ”, Max Messmer, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành RHI, nói.

Trong số 100 nhà quản trị cấp cao của Canada được phỏng vấn, 67% nói họ nghĩ những trang mạng chuyên nghiệp - như LinkedIn (một trang web tuyển dụng) - rất hữu ích để tuyển nhân viên mới; 25% nói họ nghĩ các trang mạng xã hội như Facebook rất hữu ích.

Tại Mỹ, trong số 150 nhà quản trị cấp cao, 62% nói những trang mạng tuyển dụng hữu ích để tuyển nhân viên mới, 35% nói các trang mạng xã hội hữu ích.

Mặc dù các trang mạng có thể giúp đỡ nhiều cho những người tìm kiếm công việc, Messmer cho rằng những người tìm việc vẫn nên tiếp tục sử dụng các biện pháp xin việc truyền thống.

Theo Ictnews