Dự án dễ kiếm hơn người
Công ty cổ phần Phần mềm FPT (FPT Software) công bố tuyển dụng nhân viên thứ 2.000. Đó là anh Võ Ngọc Diên, kỹ sư phần mềm tốt nghiệp Đại học Bách khoa TPHCM. Ông Phạm Minh Tuấn, Giám đốc FPT Software chi nhánh TPHCM cho biết, FPT Software đặt mục tiêu tăng trưởng nhân sự đạt 70% và tuyển dụng được 5.000 nhân viên cuối năm 2008 để phục vụ cho thị trường Nhật Bản, Mỹ, Châu Âu và Châu Á - Thái Bình Dương.

Theo thống kê gần đây của Bộ Bưu chính Viễn thông, hiện nay Việt Nam có khoảng 2.000 doanh nghiệp làm phần mềm, nhưng trong đó chỉ có khoảng 10 doanh nghiệp là có nguồn nhân lực trên 500 người. Số doanh nghiệp có nguồn nhân lực trên 1.000 chỉ đến trên đầu ngón tay như: Sáng Tạo, TMA, PSV, FPT... Còn số lượng trên 2.000 hiện nay chỉ có riêng FPT Software!

Thống kê như vậy để thấy rằng, nhu cầu cần có nguồn nhân lực với trình độ tay nghề cao đang là cơn khát của các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp cho rằng, nguồn dự án không phải khó tìm mà quan trọng là tìm được người, đúng người để thực hiện những dự án đó. Một doanh nghiệp là chi nhánh của một tập đoàn phần mềm tại Pháp đã cho biết, năng lực của chi nhánh tại Việt Nam có thể phát triển mạnh hơn, nhưng hiện nay thì chưa thể được chỉ vì lý do duy nhất: Thiếu người làm!

Chi phí thấp = hợp đồng nhỏ
Trong vài năm gần đây, nhiều nhà quy hoạch chính sách phát triển nguồn nhân lực cho rằng, ngành phần mềm Việt Nam sẽ có cơ hội phát triển mạnh hơn, nhanh hơn chỉ vì chúng ta có nguồn nhân lực dồi dào, chi phí thấp, năng động, ham làm việc.

Nhưng theo đánh giá của nhiều doanh nghiệp phần mềm, trong những yếu tố vừa nêu, nguồn nhân lực Việt Nam chỉ đáp ứng được một yếu tố là chi phí thấp, còn lại những yếu tố khác như năng động, ham làm việc, nguồn cung ứng dồi dào là không chính xác và quá chủ quan!

TS John Vũ, chuyên gia về CNTT của Tập đoàn sản xuất máy bay Boeing trong lần nói chuyện với các hội viên Hội Tin học TPHCM, bàn về nguồn nhân lực phần mềm đã dẫn chứng: Hiện nay, Trung Quốc và Âận Độ chiếm được hầu hết các hợp đồng lớn từ các đối tác trên thế giới chỉ vì họ có nguồn nhân lực đông hơn, nhiều chuyên gia hàng đầu... "Xu hướng quốc tế hiện đang xem trọng giá trị công việc và trình độ tay nghề của nguồn nhân lực hơn là căn cứ vào việc nguồn nhân lực đó có giá rẻ như thế nào", TS John Vũ khẳng định.

Các DN phần mềm cho biết, hiện nay xu hướng tuyển dụng không hạn chế mức lương cho NLĐ mà quan trọng là họ làm được gì cho doanh nghiệp. Một Cty đã từng tìm những "team leader" với giá không hề thấp: Trên 1.000USD/tháng kèm theo những điều kiện thăng tiến, học hành... nhưng đến nay họ vẫn chưa tìm được.

Chính vì muốn tìm những người tài, các doanh nghiệp đã phải "giành giật" những lao động giỏi trên thị trường. Điều này đã đẩy "giá" các chuyên gia giỏi trở nên cao ngất ngưởng. "Đó cũng là quy luật và chính người có tay nghề giỏi cũng có quyền được hưởng như thế", ông Nguyễn Đoàn Hùng, Giám đốc Cty phần mềm Sáng Tạo nhận định.

Theo Lao động