|
Quản trị nhân sự hiện đại không chỉ bao gồm bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ – những công việc đã từng gây không ít áp lực lên các phòng tổ chức cán bộ trước kia. Các doanh nghiệp (DN) ngày nay có nhu cầu cấp bách về việc nắm vững đến từng chi tiết nguồn nhân lực của mình để có thể tuỳ biến, phát huy tối đa sức mạnh nội lực.
|
|
Quan điểm nào về quản trị nhân sự đang được áp dụng hiện nay tại các cơ quan, tổ chức, DN? Giải pháp phần mềm (PM) nào có thể giúp bộ phận quản trị nhân sự hay các phòng tổ chức nhanh chóng nắm vững tình hình nhân sự, đặc điểm chung và riêng của họ? Cụm bài viết hy vọng sẽ hỗ trợ bạn đọc phần nào trong vấn đề này.
Tuyển và giữ người tại BIDV
Quản lý tập trung rồi mở rộng...
Quản trị nhân sự với SSP-HRM 2.0
HR4Ucủa Phúc Hưng Thịnh
Profiles_Đánh giá năng lực nghề nghiệpXu hướng
Theo Pcworld
|
Số khách trực tuyến: 5835
Lượt truy cập thứ:
