“Bạn không thể phân loại phụ nữ bằng một danh mục tiêu chí duy nhất, dù danh mục đó được thiết kế để đánh giá năng lực kỹ thuật hay an ninh tổ chức:, Eileen Trauth, giáo sư kho công nghệ thông tin ĐH Pennsylvania, nhận xét. “Động lực thúc đẩy phụ nữ làm việc luôn thay đổi và bộ phận nhân sự phải nhận ra để giữ người”.

Giải quyết vấn đề này có thể giúp tăng tỷ lệ nữ giới trong lực lượng lao động ngành CNTT (hiện phụ nữ chiếm khoảng 1/3 nhân công ngành công nghệ, dù họ chiếm gần 2/3 tổng lực lượng lao động).

Cũng theo nghiên cứu, phụ nữ không hề lấy bất kỳ điểm tựa sự nghiệp truyền thống – năng lực kỹ thuật, năng lực quản lý và an ninh tổ chức - để neo đậu công việc. Khoảng 1/3 số người được hỏi cho biết điều thu hút phụ nữ trong lĩnh vực CNTT là họ có thể trau dồi kỹ năng kỹ thuật.

Trong một nghiên cứu khác, phụ nữ bị hút vào ngành kinh doanh với nhữn kỹ năng “mềm” hơn. Mặc dù môi trường công nghệ nhận nhiều nam giới, nhưng nữ giới nói chung không phù hợp do đặc điểm giới tính.

Theo TTO