Đây là lần đầu tiên đơn vị này áp dụng giao dịch trên mạng Internet. Ngoài việc trực tiếp thực hiện giao dịch, ban tổ chức còn áp dụng hai hình thức là giao lưu thông qua mạng nội bộ và giao lưu trên web thông qua hai trang www.vieclamhcm.net và www.vieclamhcm.jobvn.com. Đối với kênh Internet, sau khi đăng ký trực tuyến trên mạng người lao động được trực tiếp trả lời hoặc trả lời bằng email.

Có thể thấy, việc đưa web lên sàn không chỉ nhằm giảm áp lực cho sàn giao dịch việc làm trực tiếp, mà còn trở thành kênh thông tin để quảng bá, giới thiệu mở rộng phạm vi hoạt động của sàn giao dịch việc làm và là địa điểm tìm người, tìm việc dễ dàng. Theo ban tổ chức, sau 3 ngày mở sàn, lượng lao động trực tiếp xin việc và được tư vấn việc làm hơn 20.000 người. Và ở hai trang web, mỗi trang giải quyết được việc và tư vấn cho hơn 3.000 người tham gia, giải quyết gần phân nửa áp lực cho ban tổ chức.

Bà Đào Thị Tuyết Lan, Giám đốc nhân sự Công ty Omar Sharif, cho biết hình thức giao dịch trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động có thể giúp công ty dễ dàng tuyển người phù hợp. Và hệ thống mạng của sàn giao dịch giúp người lao động ở xa có thể tìm việc, đồng thời công ty có thể giải đáp thắc mắc cho họ.

Vấn đề những người lên mạng tìm việc quan tâm nhất hiện nay là trung tâm sử dụng trang web trong thời điểm sàn giao dịch có lượng người truy cập nhiều nên đăng nhập vào hơi chậm, làm ảnh hưởng ít nhiều đến phiên giao dịch trực tuyến. Ông Trần Hiếu Liêm, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm TPHCM, cho biết trung tâm đang xây dựng trang web mới hoạt động song song với các trang cũ nên chắc chắn các phiên giao dịch trên mạng sẽ diễn ra thuận lợi hơn.

Theo NLĐ