Thông qua hệ thống Webcam, voice chat cùng với các bàn trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng đã mở thêm cho người LĐ cơ hội để tìm kiếm công việc phù hợp mà không mất nhiều thời gian, công sức.

Trả lời phỏng vấn qua... chat

Đó là chia sẻ của nhiều ứng viên khi tiếp xúc với hình thức tìm việc mới mẻ này. Trên cơ sở danh sách các DN tuyển dụng và các vị trí cần tuyển dụng đã được đăng cụ thể trên trang web, ứng viên chỉ việc tìm vị trí phù hợp để được trò chuyện qua mạng với nhà tuyển dụng. Tất nhiên, nếu vượt qua vòng sơ tuyển đó, người LĐ vẫn phải mang hồ sơ đến, trải qua thử thách của vòng phỏng vấn trực tiếp mới biết được kết quả cuối cùng, nhưng điều đó đã giúp rút ngắn tối đa thời gian, chi phí và công sức đi lại cho ứng viên.

Hình thức này đã mở thêm một kênh thông tin giữa người LĐ, người học nghề với DN tuyển dụng và trung tâm. Đến với chợ việc làm, Vũ Thị Hồng (Thanh Hoá) cảm thấy rất vui vì đã tiết kiệm được khá nhiều thời gian lang thang đến các trung tâm, trong khi độ tin cậy chưa chắc đã đảm bảo. Theo Hồng, hình thức này đảm bảo lợi ích cho người tìm việc vì tìm được việc phù hợp, lại miễn phí là điều không đơn giản.

Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu của người LĐ, đặc biệt là những LĐ phổ thông, không biết sử dụng internet, ông Nguyễn Văn Tịnh- Giám đốc Trung tâm GTVL Thanh niên HN cho biết: Đối với những LĐ trực tiếp đến các điểm cầu, Trung tâm đã bố trí các bàn tuyển dụng để đại diện các DN phỏng vấn trực tiếp.

Việc không thiếu, chỉ thiếu LĐ

Phiên chợ đầu tiên đã có 47 DN tham gia với hơn 1.000 vị trí tuyển dụng, trong đó có 65% là LĐ kỹ thuật và 35% LĐ phổ thông thuộc các ngành nghề: kỹ sư xây dựng, kế toán, cơ khí điện tử, may mặc, da giày... Đặc biệt, nhu cầu tuyển LĐ chất lượng cao có thu nhập từ 5 triệu đồng trở lên chiếm 20% trong số LĐ kỹ thuật.

Đại diện các DN tuyển dụng cho biết, việc làm không thiếu, chỉ thiếu LĐ đủ sức đáp ứng được công việc. Bà Hoàng Phương Mai- Trưởng phòng kinh doanh Cty Tân Ngọc Hà (đơn vị chuyên kinh doanh về thiết bị văn phòng) cho biết: Đợt này, Cty cần tuyển dụng 30 LĐ cho 5 vị trí, nhưng đối tượng truy cập vào vòng sơ tuyển chủ yếu là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều LĐ thực sự có chất lượng.

Đại diện cho 1 DN của Nhật Bản, Tổng Giám đốc Cty Waseda Consulting Co.Ltd - Abe Masayuki cho rằng: Đây là ý tưởng hay, vượt trội khi sử dụng công nghệ thông tin để tiếp cận người LĐ, giúp gặp được nhiều ứng cử viên. Vì vậy, rất nên duy trì, phổ biến hình thức này để hút nhiều người LĐ cùng tham gia. Tuy nhiên, hạn chế lớn nhất vẫn là chưa có nhiều ứng viên chất lượng tiếp cận với hình thức này.

Hiện, Cty cần tuyển 7 vị trí kỹ sư các ngành và trợ lý với yêu cầu là tốt nghiệp đại học chuyên ngành và tiếng Nhật giao tiếp nhưng rất tiếc qua cả 2 hình thức phỏng vấn qua mạng và trực tiếp đều không ứng viên nào biết tiếng.

Kết thúc phiên chợ việc làm trên mạng lần 1, có 450 LĐ được phỏng vấn trực tuyến, trong đó 360 người được DN hẹn làm tiếp các thủ tục tuyển dụng. Số LĐ đăng ký tìm việc trên website của Trung tâm sẽ được các nhân viên tư vấn của Trung tâm giải quyết việc làm sau khi kết thúc chợ. Dự kiến, chợ việc làm trên mạng sẽ được tổ chức mỗi quý một lần.

Theo Lao động